Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst

Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst
  • Auteur(s): Sjef de Laat, Leopold Holtus, Ribca van Wijngaarden en Bas Westerhout
  • ISBN Boek: 978-94-6290-847-5, 2e druk
  • ISBN E-Book: 978-90-5931-726-0, 2e druk
  • Jaar van uitgave: 2020
  • Bekijk alle specificaties

Downloads

Inhoudsopgave
€ 35,00
Product is op voorraad
Levertijd 1 - 3 dagen (Nederland)
ca. € 35,00
Dit is een vooraankondiging
Definitieve prijs kan verschillen
Verschijnt 20 oktober 2020
  • Gratis verzending vanaf € 50
  • 14 dagen bedenktijd
  • Toonaangevende auteurs

Volledige beschrijving

Kan een werkgever eenzijdig de werknemer een – substantiële – verlaging van het loon opleggen? Kan de werkgever eenzijdig de arbeidsduur of de arbeidstijd fors, verkorten? Kan de werkgever eenzijdig de functie van de werknemer wijzigen en hem opdragen, al dan niet met verlaging van het loon, deze andere functie te gaan vervullen? Hoe werkt verlaging van een pensioenpremie bij de drie-hoeksverhouding werkgever-werknemer-pensioenfonds? Hoe gaan we om met begrippen als solidariteit en redistributie in deze lastige coronatijd? Deze en vele andere vragen passeren de revue in dit boek.

Nadat de Hoge Raad in 2008 het toonaangevende arrest Stoof tegen Mammoet gewezen had, heeft hij de uitleg en toepassing van de artikelen 7:613 BW en 7:611 BW door rechtspraak (Monsieurs tegen Wegener uit 2011 en Fair Play uit 2019) verder ontwikkeld. Ook de literatuur liet zich niet onbetuigd. En kenmerkend voor het thema van de eenzijdige wijziging is dat het telkens weer beïnvloed wordt door andere (arbeidsrechtelijke) vraagstukken zoals de uitleg van de cao, de ondubbelzinnige instemming van de werknemer, de betekenis van het incorporatiebeding, het binnen een overeenkomst tussen partijen bestaande gerechtvaardigd vertrouwen (art. 3:35 e.v. BW) ten aanzien van het bestaan van een arbeidsvoorwaarde, het mede-zeggenschapsrecht (de rol van de ondernemingsraad) en de al dan niet vermeende toezegging door de werkgever aan de werknemer (PontMeijer-arrest, 2018).

Dit alles wordt grondig uit de doeken gedaan door de vier auteurs.

Informatie over de auteur(s)

Ribca van Wijngaarden en Bas Westerhout zijn beide advocaat te Amsterdam, Leopold Holtus werkt als senior stafjurist bij de recht-bank Midden-Nederland in Utrecht en Sjef de Laat is kantonrechter bij diezelfde rechtbank geweest.

Van dit product zijn nog geen reviews beschikbaar.

Productspecificaties

Auteur(s) Sjef de Laat, Leopold Holtus, Ribca van Wijngaarden en Bas Westerhout
ISBN Boek 978-94-6290-847-5,2e druk
ISBN E-Book 978-90-5931-726-0,2e druk
Verschenen 20 oktober 2020
Aantal pagina's 278 pagina's
Merk Boom juridisch
Onderwerp(en) Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht
Taal Nederlands

Ook interessant

Wetgeving sociaal recht 2020/2021
  • G.J.J. Heerma van Voss
Arbeidsrechtelijke themata
  • mr. dr. G.W. van der Voet, mr. dr. J.H. Even, mr. dr. E. van Vliet, mr. dr. J.P. Quist en mr. dr. L.C.J. Sprengers
Hoofdstukken ontslagrecht
  • J.H. Even, J.P. Quist, L.C.J. Sprengers, E. van Vliet en G.W. van der Voet